7招 | 让你的管理能力秒涨十倍!

2017-07-13  来源:新浪

俗话说,“得人者,得天下”,这句话用在当代也不为过,因为一个企业想要持续永久的发展就得不断的汲取经验和招揽各路有才之士,这样企业才能适应时代的发展潮流,在多样化挑战日益严峻的世界中,让其快速应对市场,在快速发展的知识经济时代更是如此,那么作为企业管理者,怎么样才能提高管理能力留住人才呢?



1 好事要分开享受


如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大,当然,好事分开享受可以带来更大的快乐,并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工,那一定会招来员工的臭骂!



2 坏事要一起忍受


你把两个坏消息一起告诉对方,只会给对方造成一天的不快乐,如果你把两个坏消息分两天告诉对方,却会让对方两天都不快乐!因为同时一次知道两个坏消息的痛苦程度,比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小!



3 好事一定要早说


如果你今年业绩出色,公司奖励你去欧洲旅游一次,你什么时候最开心呢?是在欧洲游玩的时候吗?可能不是,其实,最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间,是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候,很多时候,期待也是一种快乐,当然也就更能达到激励的效果!



4 小奖不如不奖


一般人们总认为要让别人做点事情,就应该给他们奖励,不管多少、不论大小,有总比没有的好,但其实不然,如果公司员工出于内在的动力很积极地投入工作时,最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们!因为一旦有外在激励的加入,内在的动力容易被扼杀,让人感觉做这件事情只是一个经济行为,尤其是奖励数额比较小的时候,人们会觉得不值得为这点小钱去做事,于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情,都不愿意做了!



5 涨工资不如发奖金


你的部门今年经济状况比较好,于是部门的领导想给手下的人增加报酬以提高他们的工作积极性!提高员工的报酬有两种最直接的方法!

第一种是加工资,比如把原来50000元的年薪增加到55000元年薪;

第二种方法是发奖金,就是保持员工现在50000元的年薪不变,但是每年不定期地给员工发几次奖金,奖金的总额约为每年5000元!


事实上,对公司而言给奖金效果要比加工资好,这主要有以下两个原因:

第一,尽管大家会选择加工资,但在总数相同的情况下,给奖金却会使人更开心!

第二,“由俭入奢容易,而由奢入俭很难”,因为人对物质的东西很容易习以为常,所以发奖金比涨工资有更大的回旋余地!



6 好事别让员工选


当你准备奖励员工时,就如同送礼的人在选择礼物时,为了满足收礼者的最大效用,经常会问他们想要什么,但这种做法其实不明智,有两个原因:

第一,给接受礼物的人选择会使他们觉得放弃哪个都不舒服,最后拿到哪个礼物都觉得不完美!

第二,正如我们在前面说的,接受礼物的人往往会从经济利益的角度来选择,而最后经济效用大的礼物并不一定会让他们更开心!



7 公开不如不公开


有些公司对员工的工资和奖金公开,从管理透明,避免作弊来讲,这可能是好的!但从员工的开心来讲,则不然,对于员工而言,公开还不如不公开好,人往往是过于自信的,他们一般会认为自己的能力比别人强,他们也会认为自己比别人要拿得多。这种过于自信会让他们产生一种满意感,因而对公司来说,也能起到安抚、稳定的作用!


公开的话如果有一方拿的钱比较多,拿钱比较多的那个觉得这是理所当然的,拿钱少的那个肯定非常不悦,说不定还会暴跳如雷!最后,大家都要求公司为自己涨工资,结果是公司不得不为所有的人涨工资,最后大家仍旧觉得自己拿的钱应该比别人多,所以还是不开心!



以上就是小听儿为您介绍的7招管理秘诀,有了这7招会让你的管理能力秒涨十倍!


微信图片_20170616105458.jpg


宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,优听远程会议用整整十年的时间,怀着一份尊重市场及用户的匠心,不断打磨自身产品,提升服务水平,推动技术创新,赢得了市场认可,成为行业翘楚![ 优 听 ] 专注细节、苛求完美,不放过产品体验的任何一点瑕疵,不冷漠客户使用中的任何一个问题,不断提升自身远程会议服务能力,未来,优听远程会议仍旧有着巨大的提升空间,站在新的起点上,优听将继续以“赢”为目标,始终以匠心精神,专注做好服务,为市场持续贡献 ,为成为享誉世界的“中国品牌”进行不懈努力!

返回 新闻列表>>

华科数通(北京)科技有限公司        客户服务电话:400-165-1518       增值电信业务经营许可证B2-20090489        京公网安备11010802018175号       网站许可证: 京ICP备13029520号-7
     开发者:华科数通(北京)科技有限公司     版本:v4.2         用户协议 | 隐私政策

零门槛、低资费、随时随地开会  立即注册  送40分钟免费通话时长
客服电话:400-165-1518